Empower-net

Tematica: comunità

Un nuovo modello integrato e multiattoriale per generare nuove opportunità di inclusione lavorativa per persone con disabilità; consolidare la filiera dei servizi e creare risposte personalizzate e condivise tra gli attori territoriali accrescendo le competenze di una Comunità di attori Socialmente Responsabili; sollecitare il confronto tra le aziende e le aziende e il territorio, per trovare elementi comuni di confronto e sviluppare sinergie condivise per la sostenibilità. Empower-net ha sperimentato il modello attraverso: la promozione e l’applicazione dell’art. 14 (o art. 12 bis) e delle normative di collocamento mirato; il supporto, la consulenza e l’ affiancamento all’impresa da parte di un team multidisciplinare; il matching efficace per coniugare le esigenze dell’azienda e le caratteristiche del lavoratore con disabilità; un nuovo modello di occupabilità per le persone con disabilità con percorsi di formazione, tutoraggio e orientamento dedicati e progettati congiuntamente con l’impresa.

Elementi innovativi:

Progettazione ambienti di lavoro inclusivi a seguito di un processo di assessment aziendale, vengono definiti ausili e accomodamenti ragionevoli a supporto dell’inserimento lavorativo che tengano conto delle caratteristiche dell’ambiente di lavoro e del lavoratore, del processo produttivo e degli aspetti relazionali interni (gruppo di lavoro).
Disability Management, work experience e benessere dei collaboratori la ricerca e la sperimentazione di processi organizzativi, ispirati ai principi lean manufacturing, e tecnologie assistive come elementi abilitanti di inclusione lavorativa e di gestione delle differenze. Il modello Training Factory 4.0 coniuga crescita professionale, innovazione di processo e valorizzazione delle persone. Le soluzioni organizzative e le tecnologie abilitanti improntate alla semplificazione dei processi, la massima fruibilità degli ambienti, rappresentano elementi di inclusione e benessere per tutti i dipendenti dell’azienda.
Empower-net for mobility: all’interno della zona industriale di Turate (CO) è stata avviata un’azione sperimentale di engagement delle aziende per creare sinergie imprenditoriali a sostegno della mobilità inclusiva e sostenibile, coniugando inclusione lavorativa, sostenibilità e welfare aziendale, per promuovendo l’accessibilità del posto di lavoro delle persone con disabilità e non solo e per ridurre l’impatto ambientale

Impatto

Il progetto ha perseguito i seguenti risultati:

la promozione e l’applicazione dell’art. 14 (o art. 12 bis) e delle normative di collocamento mirato con la firma di 12 convenzioni e l’attivazione di tirocini di orientamento e inserimento lavorativo;
la sensibilizzazione delle aziende del territorio attraverso e la loro attivazione rispetto a problematiche o esigenze comuni. In particolare nel territorio di turate è nata l’iniziativa sulla mobilità sostenibile;
la sperimentazione di un nuovo modello di occupabilità per le persone con disabilità con percorsi di formazione, tutoraggio e orientamento dedicati e progettati congiuntamente con l’impresa e ai servizi. La rete dei soggetti coinvolti si è attivata e ha progettato percorsi di inserimento lavorativo nei quali ogni soggetto ha messo in campo le proprie competenze e risorse.

Promotori:

Ente del terzo settore

Nome promotore:

Il Seme Società Cooperativa Sociale

Associazione di riferimento:

Il Seme Società Cooperativa Sociale

Durata:

Gennaio 2022 – Luglio 2024

Contatti:

Emanuela Colombo

emanuelacolombo@ilseme.info

Stakeholders:

Le aziende, i servizi territoriali, la pubblica amministrazione e le associazioni di categoria.

Partners:

Finanziato dal bando Abili al Lavoro di fondazione Cariplo e in partner con l’ufficio di Collocamento Mirato della provincia di Como

SDGs:

Dati numerici

70 Aziende coinvolte dal progetto. 80 Persone con disabilità sostenute dal progetto. 16 Convenzioni sottoscritte. 55 Assunzioni: 25% tempo indeterminato, 75% tempo determinato.

Costi

197.000 EUR (su 30 mesi di attività)

Note

Il progetto Empower-net ha sostenuto la crescita culturale del territorio attraverso una visione a medio-lungo termine di Comunità Socialmente Responsabili. All’interno di queste comunità, si sono diffuse conoscenze e sensibilità condivise sui temi del Diversity e Disability Management, favorendo inclusione e consapevolezza nelle imprese e nella società civile.